El poder comunitario y las relaciones

Las relaciones humanas se ven influidas por el poder, el rango y los privilegios, elementos que definen cómo interactuamos, resolvemos conflictos o establecemos jerarquías.

En los grupos nos movemos en tres niveles de interacción continuamente y de forma multidimensional: el interno, con una misma; el externo, de las relaciones entre las personas; y el sistémico, que incluye las dinámicas grupales y los roles activos que se han constelado a lo largo del tiempo.

Saber movernos y desarrollar habilidades en estos tres niveles es esencial para que el Poder Comunitario esté en equilibrio con el Empoderamiento individual y así cocrear una alquimia sostenible y duradera de proyecto común.

El todo es la suma de las partes y las partes son componentes del todo.

Exploraremos dinámicas de rango y de influencia, dinámicas afectivas y emocionales, y las dinámicas ocultas, para hacer explícito el diálogo y activar el Potencial Más Profundo del Poder Comunitario.

Muchas veces las diferencias de poder operan de forma inconsciente, generando desequilibrios.

Y, al mismo tiempo, hay una estructura externa que elegimos y que nos coloca en diversos roles dentro de un sistema. Cada posición estructural aporta y tiene su propia contribución. Con el tiempo, las posiciones externas evolucionan paralelamente y en sincronía con la evolución de las personas, las relaciones y el propósito y dirección del grupo.

Vamos a bailar juntas y juntos y aprender cómo negociar Poder y Conflictos, así como Colaboración y Unión.

Imparten

Ana Rhodes Castro

Facilitadora y Directora CTCH

Diplomada en Psicología Orientada a Procesos (Process Work), consultora, formadora y coach. Trabaja internacionalmente con ONGs, comunidades y organizaciones en liderazgo, facilitación de equipos y grupos (hasta 400 personas), transformación de conflictos, estados alterados con potencial de violencia y gestión del rango y el poder.

Ha sido Directora de Recursos Humanos y Directora General de la Fundación Findhorn (Escocia). Está especializada en evolución de sistemas, desarrollo personal, comunicación verbal y no verbal y el arte de las microseñales. Es cofundadora de la Escuela de Arte del Proceso de Italia y bilingüe en castellano e inglés.

Beatriz Gallego

Facilitadora y Jefa de Comunicación CTCH

Facilitadora, formadora y consultora especializada en Process Work, Dragon Dreaming y Facilitación Sistémica, Art of Hosting y Ecología Profunda. Acompaña a organizaciones, comunidades y equipos en liderazgo colaborativo, transformación de conflictos, inteligencia colectiva, estrategia de comunicación y diseño de procesos participativos.

Fundadora de la Asoc. Red Amaltea, trabaja en proyectos de innovación social, sostenibilidad y desarrollo comunitario. Facilita procesos de cambio, aprendizaje y mentoría. Colabora con organizaciones privadas, ONGs y públicas, en España y a nivel internacional.

Centro de Transformación del Conflicto Humano

Fundado en 2013 por Ana Rhodes, el Centro de Transformación del Conflicto Humano (CTCH) es un espacio de entrenamiento, comunidad y práctica dedicado al liderazgo, la Facilitación y la Transformación de conflictos desde la Psicología Orientada a Procesos (Process Work/Trabajo de Procesos) y otras metodologías sistémicas y participativas.

Desde su creación, el Centro ha desarrollado Entrenamientos de larga duración, así como talleres abiertos presenciales y online, dirigidos tanto a profesionales como a personas interesadas en el desarrollo personal, relacional, organizacional y comunitario.

A lo largo de estos años se han realizado diferentes promociones de los Entrenamientos en Galicia, Madrid, Navarra, Sevilla, Valencia, Donostia y Málaga, consolidando una amplia Comunidad de personas Facilitadoras comprometidas con el cambio social y organizacional.

La metodología integra Process Work, pensamiento sistémico, aprendizaje experiencial y trabajo sobre liderazgo, comunicación, rango y poder, relaciones, grupos y comunidades, ofreciendo herramientas prácticas para acompañar la complejidad, la diversidad y la transformación de personas, equipos y organizaciones.

Organizado en colaboración

Al Cor Comunidad Colaborativa y Cohousing

Un grupo abierto de convivencia para familias y personas en todas las etapas de la vida que desean compartir un mismo propósito de contribución al desarrollo humano y al cuidado mutuo

https://alcorcomunidad.org/

Red Amaltea. Facilitación Organizacional

Liderazgo y Transformación de Conflictos – Trabajo de Procesos

Gestión de Proyectos y Equipo – Dragon Dreaming

https://redamaltea.es/

Aportación

Inscripción